заключаем трудовой договор

Если вы собираетесь поступать на работу, то чаще всего администрация фирмы будет заключать с вами официальный договор. Данный документ очень важен, поскольку именно он отражает все установленные нормы и правила взаимоотношений между сторонами трудового договора. Предметом договора выступает предоставление участниками трудового соглашения обоюдовыгодных услуг: работник ручается за бережное исполнение его обязанностей, а работодатель гарантирует обеспечение условий труда и своевременную его оплату, возможно, другие какие-то блага.

На любом предприятии составляется свое типовое соглашение с работниками. Прежде чем подать резюме на свободную вакансию, лучше заранее поинтересоваться, какие конкретные требования и условия описываются в документе. Трудовым законодательством описываются особенности заключения трудовых договоров и соглашений в 3 главе ТК РФ. В тексте рабочего контракта должны описываться положения об условиях работы, ее периодах и сроках, размере и периодичности оплаты труда, обязанности и права участников договора, а также условия ответственности, которую будут нести стороны друг перед другом в случае неисполнения своих обязанностей и прав.

Более подробную информацию о правах и обязанностях работодателя и соискателя, вы можете узнать на специальных сайтах, содержащих всю нужную информацию о трудоустройстве. На таких сайтах вы можете также посмотреть вакансии, открытые в текущий момент.

Согласно Трудовому Кодексу трудовой договор составляется в 2-х экземплярах в письменном виде. Работник обязан предоставить паспорт и трудовую книжку, а в некоторых случаях и медицинское заключение о состоянии здоровья, дополнительный допуск и разрешительный документ на отдельные виды деятельности. После того как соглашение подписано обоими участниками трудового договора, фирма издаёт приказ о его вступлении в силу. Если подобный распорядок не предусматривается на предприятии, то трудовое соглашение вступает в силу с того дня, когда работник приступил к работе. Если соискателю предлагают работу в другом месте, нужно ознакомиться с документом договора компании, расположенной в том месте.

Случается так, что владельцы фирм вносят изменения в договоры, которые заключили с сотрудниками. Если вы не согласны с теми нововведениями, которые вносит владелец компании, то вы вправе отказаться от них или же вовсе разорвать трудовые отношения с работодателем. Если вы собрались подписывать договор, внимательно изучите его сначала.

Опубликована: 04.08.2012 · Просмотров: [2481]

Последние материалы:

• одна из методик создания качественного сайта
• cколько вариантов резюме должно быть у соискателя
• как отвечать на неловкие вопросы начальнику или коллегам
• некоторые характерные вопросы помогут вам найти хорошего разработчика программного обеспечения
• шесть советов на новом месте