![]() |
Работа по категориям
Тематический опрос
|
От чего зависит эффективность какой-либо компании![]()
Задавались ли вы когда-нибудь вопросом, как руководству добиться от своих сотрудников эффективного исполнения их обязанностей? Оглянитесь по сторонам, и вы увидите часто встречающуюся картину: в какой-то компании работают 2 человека, выполняют одинаковую работу, при этом работа протекает в одинаковых условиях – в одном и том же офисе, одинаковые телефоны, оборудование и т.д. Только результаты работы разные: у одного они значительно лучше, чем у другого. А иногда какой-то сотрудник и вовсе не приносит ожидаемых результатов, только лишь «подает надежды». Существует технология, при помощи которой можно добиться увеличения эффективности работы в несколько раз почти любого сотрудника или руководителя, ну и сократить время, отводимое на подготовку нового специалиста. Как добиться такого результата, спросите вы? Почти во всех обучающих системах, которые используются в различных компаниях на рынке, существует недостающий элемент. Без этого элемента ни одна обучающая система не будет действовать на 100%. В своих исследованиях Рон Хаббард сумел обнаружить причину этого – непонятные слова. Классик утверждает, что когда человек не смог уловить смысл какого-то слова, то он не сможет понять дальнейший смысл материала, который следует сразу за этим словом, словно в его голове образуется пустота. Встречались ли вы с такой ситуацией: прочитав какой-то текст, вы забыли, о чем читали? Это и есть одно из проявлений того, что текст содержит слово, являющееся непонятным или не до конца понятым. Причем это слово – не всегда трудный термин, оно может быть и простым словом. А если это не простой текст, а какая-то важная инструкция…? Опубликована: 05.07.2012 · Просмотров: [2779] Последние материалы:
|
||
|
|||
Все права защищены и охраняются действующим законодательством Российской Федерации. Использование материалов с данного сайта возможно только с указанием активной ссылки на сайт inftech.ru. Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных вакансий и резюме. |