Как выбрать кадровое агентство для подбора IT специалистов

Вы решили обратиться в кадровое агентство, занимающееся подбором IT специалистов, и перед вами сразу же возник вопрос, каким образом выбрать того человека, работа с которым даст наилучший результат?
Рекомендуется, остановить свой выбор на 2-3 специализированных кадровых агентствах, которые работают на рынке IT технологий и телекоммуникаций.

Что интересует больше всего клиентов при выборе агентства по подбору кадров?
Вот основные вопросы:

• - Сколько будет стоить подбор конкретного IT специалиста?
• - Как много времени понадобится для выбора IT специалиста?
• - Какая квалификация у рекрутера, который непосредственно станет заниматься обработкой вакансии?
• - Существует ли у агентства по подбору кадров своя база специалистов?
• - Сколько людей работает в кадровом агентстве, и как давно данное агентство работает на рынке подбора персонала?
• - С какими компаниями агентство работало ранее?
• - Каковы гарантии, предоставляемые агентством?

Проанализируем некоторые моменты, на которые нужно обращать внимание при выборе агентства по подбору требуемых вам IT специалистов.
Необходимо, прежде всего «прощупать» специализацию рекрутера, т.е. понять, в какой степени он понимает предмет области, в которой необходимо будет выбирать специалиста. Вы можете задать рекрутеру вопрос следующего характера: «Как вы думаете, каковы основные критерии для подбора хорошего менеджера интернет-проектов, и какой уровень дохода у такого сотрудника на сегодня?». Прослушав ответ рекрутера и оценив его содержание, а также уверенность в оперировании информацией и специальной лексикой, вы поймете на каком свете находится данный представитель кадрового агентства. Также вы можете уточнить, с какими заказчиками агентство работало ранее, поскольку известные компании в списке клиентов будут неплохим показателем уровня работы организации.

Не забудьте спросить, как долго существует агентство? Также следует понимать, что маленькое агентство не значит, что оно плохое, а большое – не значит 100% хорошее место подбора кадров.
Тщательно изучайте информацию о кадровом агентстве. Будьте осторожны, имея дело с малоинформативными сайтами, сайтами, которые не содержат контактные телефонные номера или не имеют своей корпоративной почты, а также размещенными на бесплатных хостингах. Посмотрите, позицию агентства, вписывая, например, такой ключевой запрос «подбор IT специалистов» в какой-либо известный поисковик (yandex., google, rambler), а также – размещена информация или нет в крупных каталогах (например, «Работа для IT-специалистов» на Яндексе).
Следует осторожничать с такими кадровыми агентствами, которые подбирают все должности, начиная от курьеров и заканчивая топ-менеджерами. Сотрудники таких компаний, возможно, не задумываются о качестве выполнения работы, берясь за любую вакансию.

Опубликована: 05.07.2012 · Просмотров: [2588]

Последние материалы:

• Легко ли быть руководителем
• Интернет как один из ключевых методов поиска сотрудников
• профессия web-мастер
• От чего зависит эффективность какой-либо компании
• как сконцентрироваться на работе