Рынок it-труда: нужны универсалы

Рекрутинговой компании Antal Russia удалось выяснить, что на сегодняшний день работодатели стараются набрать в свою команду универсальных людей, которые смогут отвечать за всю IT-индустрию, начиная от поддержки пользователей и заканчивая разработкой политики информационной безопасности.

Работодатели требуют того, чтобы специалисты обладали внушительным опытом, были готовы быстро решить поставленные задачи, при этом они отдают свое предпочтение тем, кто не нуждается в дополнительном обучении. Спрос на специалистов, которые отвечают всем этим требованиям, увеличивается из-за того, что многие компании отказываются от внедрения дорогостоящих информационных систем, предпочитая развивать существующую систему, которая требует доработки. Заработные платы программистов колеблются от 1 тысячи до 2 тысяч $ в месяц, и зависят от уникальности задач. Если же программист способен предложить нестандартное решение задачи, компания готова потратить на него средств намного больше.

Спросом пользуются традиционные программисты среднего уровня, причем число кандидатов на свободные вакансии меньше числа вакансий. Появление свободных рабочих мест в сфере IT объясняется тем, что профессионалы начали интенсивнее рассматривать различные предложения по работе. Спросом по-прежнему пользуются IT-менеджеры различного уровня, заработные платы которых колеблются от 2 тысяч 300 до 12 тысяч $ в месяц.

«Компании, которые пережили кризис и планируют рост, готовы вкладывать деньги в IT-системы и дальше развивать собственный бизнес. Потому должности IT-директоров сегодня снова стали пользоваться популярностью. Вновь требуются грамотные управленцы, которые способны выстроить IT-систему компании по максимуму эффективно», - заявила руководитель направления IT/Telecom Antal Russia М. Еван.

В последнее время стала заметной тенденция автоматизации государственных структур, запуска всех новых проектов. Потому специалистами прогнозируется ещё больший спрос на услуги IT-профессионалов разного уровня. Специфика государственного сектора такая, что структуру IT в ней нужно создавать по-новому, поэтому поиск профессионалов будет проводиться одновременно по нескольким направлениям.

Рекрутинговая активность прослеживается и в банковском секторе, потому как любой банк нуждается в IT-поддержке собственных информационных систем, в которых происходят слияния и поглощения. Иностранные банки, в свою очередь, вынуждены покупать российские информационные системы или заниматься разработкой собственных, которые отвечали бы российскому законодательству. Именной по этой причине они нуждаются в проектных командах от идеолога и архитектора проекта до разработчиков.

Опубликована: 09.09.2012 · Просмотров: [2639]

Последние материалы:

• Зачем нужна сертификация ИТ-специалисту
• Сверхквалификация - проблема при поиске работы
• Как самостоятельно определить результаты собеседования
• Работа в internet-сфере
• Так ли страшно опоздание