запомнить меня Регистрация

Тематический опрос

Каким способом Вам переводят зарплату?

Наличными

На банковский счет

в Электронной валюте

Денежным переводом

Иначе

Результат голосования

Поиск
  • Выберите рубрику:
  • Введите желаемую специальность:

Разрабатываем комплекты трудовых договоров для кадровых служб производственных компаний

Разрабатываем комплекты трудовых договоров для кадровых служб производственных компаний

Ежедневно сотни тысяч российских компаний заключают трудовые договора со своими сотрудниками.

Разработанные нами проекты Трудовых Договоров дают возможность грамотно предусмотреть существенные и важные условия ТД:

  • суть выполняемой работы/(занимаемой должности), трудовые обязанности;
  • тип трудового договора (срочный, бессрочный, ГПХ)
  • график работы и количество дней отпуска;
  • размер должностного оклада и график его выплаты; систему стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат;
  • требования к особой квалификации Работника (наличие сертификатов, дипломов, лицензий);
  • описать рабочее место и порядок доступа к нему, условия труда;
  • наличие служебных командировок и порядок их организации/длительности/оплата суточных;
  • срок договора и характер выполняемой работы;
  • наличие (или отсутствие) испытательного срока и порядок фиксации успешности его завершения;
  • материальная ответственность Работника за причиненный ущерб;
  • передача прав на результы труда сотрудников (для сферы IT, инженерных и некоторых других специальностей);
  • особый статус сотрудника (возраст до 14 лет, возраст от 15 до 18 лет, нерезидент РФ, инвалид ...)

Трудовой договор так же дает возможность Сторонам предусмотреть дополнительные двусторонние права, гарантии и обязательства, в случае если выполняемая работа относится к работам выполняемым во вредных или опасных условиях труда, а также на Крайнем Севере. Или к подземным работам.

Среди возможных гарантий:

  • дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • бесплатное (за счет Работодателя) прохождение ежегодного медицинского обследования;
  • предоставление Работнику бесплатного медицинского и социального страхования,
  • улучшение бытовых и жилищных условий проживания Работника и членов его семьи.

Трудовой договор регулирует взаимоотношения, которые возникают при оформлении отношений трудоустройства между Работником (физическим лицом, находящимся в поиске работы) и Работодателем.

Работодателем может выступать юридическое лицо или физическое лицо предприниматель (ИП). В отдельных случаях предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Работодателем может выступать:

  • несовершеннолетнее физическое лицо;
  • совершеннолетние физическое лицо не зарегистрированное как индивидуальный предприниматель;
  • совершеннолетнее физическое лицо с ограниченной дееспособностью.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность Работодателю привлекать своих Работников к материальной ответственности, за причиненный материальный ущерб. Как правило, ответственность Работника за причинение материального ущерба ограничивается размером ежемесячной заработной платы. Но при определенном перечне работ, Работодатель имеет право на заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности или о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В таком случае при нанесении материального ущерба Работодателю, Работник обязуется возместить причиненный ущерб в полном объеме.

Трудовой договор может быть расторгнут:

  • по инициативе работника (на основании поданного заявления об увольнении);
  • по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (на основании приказа об увольнении работника); или
  • по согласию сторон, оформленному в виде письменного соглашения о расторжении трудового договора.

Есть свои особенности заключения Трудового договора с агентствами занятости. Агенства занятости предоставляют услуги, связанные с передачей в наем сотрудников для выполнения определенных работ в пользу и интересах третьих лиц. Такие сотрудники числятся в штате и официально трудоустроены в Агентстве занятости, однако выполняют свою работу/предоставляют услуги другим юридическим лицам.

Характерными для такого трудоустройства являются временный характер выполнения работ/предоставления услуг сотрудниками и официальное оформление сотрудника в штат агентства занятости (которое имеет лицензию на осуществление деятельности агентства занятости. Кроме того, предоставление услуг/выполнение работ сотрудником происходит в пользу, в интересах и под руководством третьих лиц, к которым такие сотрудники направляются на работу.

Трудовой договор заключается между Работником и агентством занятости.

Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между Работодателем и Работником на следующих условиях:

  • Работник обязуется ежемесячно за плату выполнять определенную функцию;
  • Работник подчиняется при выполнении трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, а осуществление самой трудовой функции происходит под контролем и наблюдением (подчинением) Работодателя;
  • на Работодателя возлагается ряд обязательных гарантий, в частности по охране труда, обязательному социальному страхованию, оплачиваемому отпуску и т.д.

Если же речь идет о заключении между сторонами гражданско-правового договора (ГПХ, к примеру, Договора на оказание услуг или Договора подряда), то в таком случае речь идет об исполнении одной стороной определенной работы или предоставления определенных услуг другой стороне. Для таких взаимоотношений характерно:

  • принцип равенства сторон, отсутствие отношений субординации и подчинения;
  • выполнение работы/предоставление услуг направлено на достижение конкретного результата в течение конкретного периода времени;
  • возможность предусмотреть наличие различных санкций за ненадлежащее или несвоевременное выполнение работы или предоставления услуг такой стороной;
  • отсутствие каких-либо дополнительных гарантий, кроме гарантий своевременной оплаты работы/услуг.

Разработанные шаблоны Трудовых договоров могут быть использованы сотрудниками и руководителями кадровых отделов, HR-специалистами, юристами, а также физическими лицами или индивидуальными предпринимателями (ИП) для оформления трудовых взаимоотношений между Работодателями и Работниками для срочного или бессрочного трудоустройства.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, и не требует прохождения процедур регистраций в каких-либо государственных органах.

В случае трудоустройства на работу лица в возрасте 14 лет и младше, Работодателю необходимо предварительно получить письменное согласие от родителя/опекуна на заключение трудового договора. Если на работу трудоустраивается лицо в возрасте от 15 до 18 лет, то в таком случае действующий ТК Российской Федерации не требует обязательного получения согласия от родителей. Но наличие подобного согласия у Работодателя позволяет разрешить какие-либо конфликтные ситуации, связанные с трудоустройством несовершеннолетнего Работника, в будущем.

Комплект трудовых договоров предоставляются в форматах Word и PDF.

Для оформления запроса на комплект трудовых договоров просьба направить предложение на email simpledoc_kalibr_2017@aol.com

Опубликована: 10.05.2017 · Просмотров: [59]

Последние вакансии

1С Программист
Программирование 1 С: Предприятие 8.3. Администрирование и поддержка бухгалтерских программ 1 С Бухгалтерия, 1С ЗУП. Доработка и обновление конфигу...

диспетчер (гибкий график )
Требования:Работа в офисе (без разьезда) Работа с клиентами компании -Умение работать с ПК( с компьютером) Коммуникабельность Общительность Об...

оператор на телефон
Требования:Работа в офисе (без разьезда) Работа с клиентами компании -Умение работать с ПК( с компьютером) Коммуникабельность Общительность Об...

постинг
Ищу тех, кто может писать посты и сообщения на форумах и блогах на заданные темы. Не спам! Платим ежедневно. Темы вам понравятся . Присылайте резюм...

требуется ассистент отдела сервиса
Обязанности: Прием входящих звонков и прием и отправка писем и корреспонденции. Условия: Новичков в нашем деле мы обучаем тонкостям работы, вашим н...


Все вакансии >>
Последние резюме

Компьютерщик срочно ищет работу по ремонту ПК
Опытный компьютерный специалист-надомник по ремонту и обслуживанию компьютеров: сборка, тестирование и ремонт ПК, ноутбуков, материнских плат, виде...

IT-специалист
Здравствуйте! Ищу вакантное место по своему профилю. Рассматриваю удаленные предложения.

Главный бухгалтер удаленно
ОБРАЗОВАНИЕ Московский Государственный Университет Прикладной Биотехнологии 2003-2007 – Менеджмент организации (Бакалавр) 2007-2010 – Бухгалтерс...

Ищу работу рерайтером на дому
Срочно ищу работу копирайтером/рерайтером. Оплата: 30 рублей за 1000 знаков (рерайт), 50 рублей за 1000 знаков (копирайт). Оплата в Яндекс Деньги. ...

Ищу работу
ИЩУ РАБОТУ !ГИБКИЙ ГРАФИК так как сдаю на прова


Все резюме >>

Все права защищены и охраняются действующим законодательством Российской Федерации. Использование материалов с данного сайта возможно только с указанием активной ссылки на сайт inftech.ru. Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных вакансий и резюме.