Разрабатываем комплекты трудовых договоров для кадровых служб производственных компаний

Ежедневно сотни тысяч российских компаний заключают трудовые договора со своими сотрудниками.

Разработанные нами проекты Трудовых Договоров дают возможность грамотно предусмотреть существенные и важные условия ТД:

• суть выполняемой работы/(занимаемой должности), трудовые обязанности;
• тип трудового договора (срочный, бессрочный, ГПХ)
• график работы и количество дней отпуска;
• размер должностного оклада и график его выплаты; систему стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат;
• требования к особой квалификации Работника (наличие сертификатов, дипломов, лицензий);
• описать рабочее место и порядок доступа к нему, условия труда;
• наличие служебных командировок и порядок их организации/длительности/оплата суточных;
• срок договора и характер выполняемой работы;
• наличие (или отсутствие) испытательного срока и порядок фиксации успешности его завершения;
• материальная ответственность Работника за причиненный ущерб;
• передача прав на результы труда сотрудников (для сферы IT, инженерных и некоторых других специальностей);
• особый статус сотрудника (возраст до 14 лет, возраст от 15 до 18 лет, нерезидент РФ, инвалид ...)

Трудовой договор так же дает возможность Сторонам предусмотреть дополнительные двусторонние права, гарантии и обязательства, в случае если выполняемая работа относится к работам выполняемым во вредных или опасных условиях труда, а также на Крайнем Севере. Или к подземным работам.

Среди возможных гарантий:

• дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
• бесплатное (за счет Работодателя) прохождение ежегодного медицинского обследования;
• предоставление Работнику бесплатного медицинского и социального страхования,
• улучшение бытовых и жилищных условий проживания Работника и членов его семьи.

Трудовой договор регулирует взаимоотношения, которые возникают при оформлении отношений трудоустройства между Работником (физическим лицом, находящимся в поиске работы) и Работодателем.

Работодателем может выступать юридическое лицо или физическое лицо предприниматель (ИП). В отдельных случаях предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Работодателем может выступать:

• несовершеннолетнее физическое лицо;
• совершеннолетние физическое лицо не зарегистрированное как индивидуальный предприниматель;
• совершеннолетнее физическое лицо с ограниченной дееспособностью.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность Работодателю привлекать своих Работников к материальной ответственности, за причиненный материальный ущерб. Как правило, ответственность Работника за причинение материального ущерба ограничивается размером ежемесячной заработной платы. Но при определенном перечне работ, Работодатель имеет право на заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности или о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В таком случае при нанесении материального ущерба Работодателю, Работник обязуется возместить причиненный ущерб в полном объеме.

Трудовой договор может быть расторгнут:

• по инициативе работника (на основании поданного заявления об увольнении);
• по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (на основании приказа об увольнении работника); или
• по согласию сторон, оформленному в виде письменного соглашения о расторжении трудового договора.

Есть свои особенности заключения Трудового договора с агентствами занятости. Агенства занятости предоставляют услуги, связанные с передачей в наем сотрудников для выполнения определенных работ в пользу и интересах третьих лиц. Такие сотрудники числятся в штате и официально трудоустроены в Агентстве занятости, однако выполняют свою работу/предоставляют услуги другим юридическим лицам.

Характерными для такого трудоустройства являются временный характер выполнения работ/предоставления услуг сотрудниками и официальное оформление сотрудника в штат агентства занятости (которое имеет лицензию на осуществление деятельности агентства занятости. Кроме того, предоставление услуг/выполнение работ сотрудником происходит в пользу, в интересах и под руководством третьих лиц, к которым такие сотрудники направляются на работу.

Трудовой договор заключается между Работником и агентством занятости.

Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между Работодателем и Работником на следующих условиях:

• Работник обязуется ежемесячно за плату выполнять определенную функцию;
• Работник подчиняется при выполнении трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, а осуществление самой трудовой функции происходит под контролем и наблюдением (подчинением) Работодателя;
• на Работодателя возлагается ряд обязательных гарантий, в частности по охране труда, обязательному социальному страхованию, оплачиваемому отпуску и т.д.

Если же речь идет о заключении между сторонами гражданско-правового договора (ГПХ, к примеру, Договора на оказание услуг или Договора подряда), то в таком случае речь идет об исполнении одной стороной определенной работы или предоставления определенных услуг другой стороне. Для таких взаимоотношений характерно:

• принцип равенства сторон, отсутствие отношений субординации и подчинения;
• выполнение работы/предоставление услуг направлено на достижение конкретного результата в течение конкретного периода времени;
• возможность предусмотреть наличие различных санкций за ненадлежащее или несвоевременное выполнение работы или предоставления услуг такой стороной;
• отсутствие каких-либо дополнительных гарантий, кроме гарантий своевременной оплаты работы/услуг.

Разработанные шаблоны Трудовых договоров могут быть использованы сотрудниками и руководителями кадровых отделов, HR-специалистами, юристами, а также физическими лицами или индивидуальными предпринимателями (ИП) для оформления трудовых взаимоотношений между Работодателями и Работниками для срочного или бессрочного трудоустройства.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, и не требует прохождения процедур регистраций в каких-либо государственных органах.

В случае трудоустройства на работу лица в возрасте 14 лет и младше, Работодателю необходимо предварительно получить письменное согласие от родителя/опекуна на заключение трудового договора. Если на работу трудоустраивается лицо в возрасте от 15 до 18 лет, то в таком случае действующий ТК Российской Федерации не требует обязательного получения согласия от родителей. Но наличие подобного согласия у Работодателя позволяет разрешить какие-либо конфликтные ситуации, связанные с трудоустройством несовершеннолетнего Работника, в будущем.

Комплект трудовых договоров предоставляются в форматах Word и PDF.

Для оформления запроса на комплект трудовых договоров просьба направить предложение на email info@npkkalibr.ru

Опубликована: 04.02.2012 · Просмотров: [494]