Executive Search агентство Multiple Choice

Компания m-choice – это рекрутинговое агентство, осуществляющие проекты в области подбора персонала высшего и среднего звена – директоров, топ-менеджеров, эксклюзивных специалистов. Компания отличается высоким профессионализмом, имеет представительства на всех континентах, центральный офис находится в Москве.

Компания работает в областях промышленности, консалтинга, финансов, банков, розничных сетей, агропромышленного комплекса, digital, e-commerce, медицины, фармацевтики, энергетики, нефтегазовой промышленности.

Специалисты подбираются на международном уровне, со знанием языков, работа осуществляется точно и оперативно, в работе гарантируется конфиденциальность, вакансии закрываются быстро. Компания работает на основе метода Executive Choice, позволяющий реализовать сложнейшие проекты. Работу консультантов отличает позитивный, оптимистический настрой, отличное знание специфики каждой индустрии, высокая культура в процессе работы, высококачественные экспертизы.

Применяются гибкие, разнообразные методы работы, воплощающие нацеленность консультантов на клиента и его задачи, индивидуальный подход позволяет добиться оптимальных результатов. Например, поиск директоров уровня С-LEVEL проводится по базе данных успешно работающих директоров, не находящихся в процессе поиска работы: агентство располагает базой компаний-доноров для решения эксклюзивных задач.

Конфиденциальность предполагает поиск персонала без публикаций вакансии в интернете и СМИ. Для этого сотрудники компании обладают широким кругом налаженных деловых контактов, высоким уровнем экспертизы и большим опытом работы по осуществлению аналогичных проектов. В процессе работы совместно с заказчиком вырабатывается не только список компаний-доноров, но и стоп-лист, на основе изучения современной бизнес-ситуации, наличия конкурентов и других обстоятельств рынка разрабатывается стратегия поиска. На уровне поиска консультант проводит ряд встреч, составляет long-list кандидатов, которые могли бы заинтересовать клиента. После ряда встреч проводится сравнительный анализ данных, и составляется short-list, содержащий необходимую информацию о каждом из кандидатов – это его ключевые навыки, опыт работы, мотивация, уровень доходов, характер ожиданий и качества личности будущего сотрудника. На финальном этапе компания сопровождает процесс выхода сотрудника на новую работу, обеспечивает обратную связь и получает оценки от заказчика по вопросу меру удовлетворенности результатами.

Агентство работает с2003 года, и за этот период осуществило более 750 проектов, из них свыше 20 процентов – подбор персонала для международных организаций. За 14 лет налажены эксклюзивные деловые контакты во всех областях деятельности. Региональные представители компании успешно работают в Лондоне, Нью Йорке, Цюрихе, Алматы – это серьезная предпосылка для успешной деятельности. Компания относится к числу «топовых» хенхантеров в Российской Федерации, входит в число немногих лучших агентств.

Опубликована: 18.07.2017 · Просмотров: [1510]

Последние материалы:

• Как правильно искать работу и другие вопросы, связанные с данным процессом
• Поиск работы требует грамотного подхода
• Профессиональный и выгодный внешний технический аутсорсинг
• Опытные программисты на Профиланс