10 правил успеха для it-менеджера

Что необходимо, чтобы отыскать работу по этой специальности?

Один только опыт и диплом о высшем техническом образовании может, конечно, помочь вам стать потенциальным кандидатом на должность ИТ-менеджера, однако работодателю только этого мало. Сделайте акцент на своих личностных характеристиках, которые не имеют отношения к технике, и вы заметно приблизитесь к своему желанию заполучить заветную должность. Поверьте, на столе у рекрутера 100% лежит ещё тридцать резюме от других кандидатов. Поэтому вам необходимо заявить о себе что-то, что поможет выделиться среди остальных.

Перечислим 10 характеристик, которые выходят за рамки требуемых умений, с помощью которых вам удастся преподнести себя в выгодном для вас свете на фоне иных кандидатов.

1. Инициативность

ИТ-компании интересуют сотрудники, которые сумеют взять инициативу на себя и выполнить достойную работу. Быть инициативным – отличная и очень важная черта для подобной работы.

2. Умение приспосабливаться  к изменениям

Мир информационных технологий очень изменчив, и те, кто могут быстро адаптироваться к нему, бесспорно, достигают наилучших результатов. Руководители предпочитают нанимать сотрудников, которые смогли бы адаптироваться к меняющимся условиям и сохранять высокий уровень производительности труда даже в сложные периоды времени.

3. Клиент всегда прав

Люди, понимающие, насколько важна поддержка достойного уровня обслуживания клиентов или пользователей, добиваются успешной карьеры в области IT. Они также осведомлены тем, каким образом предпринимаются меры предосторожности при работе над проблемами, которые способны вызвать простои и потерю производительности работы.

4. Умение работать в коллективе

Огромное число технарей утрачивают ценность для организации, если они не способны эффективно работать в команде. Огромнейшей материальной ценностью представляется умение успешно работать со смешанной командой IT-сотрудников и пользователей.

5. Готовность к работе и заинтересованность

ИТ-компании предпочитают видеть на работе тех сотрудников, которые могут сделать всё возможное, чтобы добиться как собственного успеха, так и успеха в команде.

6. Желание добиться успеха

Трудно чему-либо научить людей, если у них нет на это ни малейшего желания. Напротив, если желание имеется, то намного легче решать серьезные проблемы, а ИТ-компании нуждаются в людях, которые знают, как быстро мобилизоваться в сложившемся положении.

7. Умение решать проблемы

Одной из самых главных обязанностей IT-менеджера является умение «погашать» опасные ситуации, однако менеджер не всякий раз может найти решение проблемы. Хороший менеджер должен иметь огромное желание работать для того, чтобы можно было решать проблемы, а также получать удовольствие от этого.

8. Отличные коммуникативные навыки

Неотъемлемым качеством IT-менеджера является умение хорошо общаться и прекрасно налаживать контакты. На сегодняшний день IT-менеджеры поддерживают связи абсолютно с каждым, начиная с начальника и заканчивая внутренними пользователями и внешними клиентами. С помощью хороших вербальных и письменных коммуникативных навыков вы сможете выгодно отличаться от своих конкурентов.

9. Умение доводить дела до конца

Ничто так не разочаровывает, как косяк руководителя или менеджера, который даже не предпринял никаких мер по исправлению ситуации. Это чаще всего подрывает доверие к ИТ-компании. Умение доводить дела до конца показывает заинтересованность и понимание важности клиентского обслуживания.

10. Низкие эксплуатационные расходы

ИТ-компании отдают предпочтение руководителям, которые способны работать самостоятельно и решать разного рода вопросы, и которые не будут создавать никому ненужных проблем с персоналом и рабочими местами. Никакой работодатель не желает, чтобы менеджер делал перепроверку задания и просил помочь с работой. Менеджер, который может обойтись минимальным руководством к действиям и решить проблемы, заблаговременно предпринимая соответствующие меры, является ценным капиталовложением для компании.

Опубликована: 03.09.2012 · Просмотров: [2799]

Последние материалы:

• Рынок it-труда: нужны универсалы
• Зачем нужна сертификация ИТ-специалисту
• Сверхквалификация - проблема при поиске работы
• Как самостоятельно определить результаты собеседования
• Работа в internet-сфере