запомнить меня Регистрация

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:

Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ
Тематический опрос

Каким способом Вам переводят зарплату?

Наличными

На банковский счет

в Электронной валюте

Денежным переводом

Иначе

Результат голосования

Поиск
  • Выберите рубрику:
  • Введите желаемую специальность:

От чего зависит эффективность какой-либо компании

От чего зависит эффективность какой-либо компании

Задавались ли вы когда-нибудь вопросом, как руководству добиться от своих сотрудников эффективного исполнения их обязанностей?
В ходе одного опроса руководителей разного звена (опрашиваемых было около 200 человек) в России и СНГ было установлено, что перед руководителями в их деятельности часто возникает такая проблема как низкая эффективность персонала.

Оглянитесь по сторонам, и вы увидите часто встречающуюся картину: в какой-то компании работают 2 человека, выполняют одинаковую работу, при этом работа протекает в одинаковых условиях – в одном и том же офисе, одинаковые телефоны, оборудование и т.д. Только результаты работы разные: у одного они значительно лучше, чем у другого. А иногда какой-то сотрудник и вовсе не приносит ожидаемых результатов, только лишь «подает надежды».
Приведем другой пример. В одном московском издательстве появилась проблема: необходимо было научить нового секретаря успешной работе, такой же как выполняла бывшая её предшественница. При этом поступившая на работу девушка обладала хорошими способностями, то есть теоретически могла освоить должность. Однако было потрачена уйма времени на подобное обучение.
Примеров на самом деле может быть много. Вы сами наверняка уже вспомнили схожие ситуации.
Как же решить эту проблему?

Существует технология, при помощи которой можно добиться увеличения эффективности работы в несколько раз почти любого сотрудника или руководителя, ну и сократить время, отводимое на подготовку нового специалиста.
Классик американского менеджмента Л. Рон Хаббард открыл принципы администрирования. Применяя данные принципы на практике, можно взять любые должности в организации, конкретным образом составить описания этих должностей и сделать по данным описаниям обучающие курсы. При изучении таких курсов используется очень точная технология обучения. Когда люди проходят обучение именно таким способом, они затем могут не просто выполнять поставленные задачи, но и делать это намного эффективнее и с минимальным числом ошибок.

Как добиться такого результата, спросите вы? Почти во всех обучающих системах, которые используются в различных компаниях на рынке, существует недостающий элемент. Без этого элемента ни одна обучающая система не будет действовать на 100%. В своих исследованиях Рон Хаббард сумел обнаружить причину этого – непонятные слова. Классик утверждает, что когда человек не смог уловить смысл какого-то слова, то он не сможет понять дальнейший смысл материала, который следует сразу за этим словом, словно в его голове образуется пустота.

Встречались ли вы с такой ситуацией: прочитав какой-то текст, вы забыли, о чем читали? Это и есть одно из проявлений того, что текст содержит слово, являющееся непонятным или не до конца понятым. Причем это слово – не  всегда трудный термин, оно может быть и простым словом. А если это не простой текст, а какая-то важная инструкция…?
Таким образом, это и становится причиной того, почему сотрудник неправильно выполняет свои обязанности, не добивается нужного результата или вообще полностью не выполняет свою работу.

Опубликована: 05.07.2012 · Просмотров: [1640]


Последние материалы:

Последние вакансии

постинг
Ищу тех, кто может писать посты и сообщения на форумах и блогах на заданные темы. Не спам! Платим ежедневно. Темы вам понравятся . Присылайте резюм...

требуется ассистент отдела сервиса
Обязанности: Прием входящих звонков и прием и отправка писем и корреспонденции. Условия: Новичков в нашем деле мы обучаем тонкостям работы, вашим н...

Оператор ПК
Oпepaтop ПK. Выпoлнeниe paбoт пo нaбopу тeкcтoв pуccкиx жуpнaлoв и внeceнию пpaвoк в aвтopcкиe элeктpoнныe фaйлы. Зapaбoтoк вышe cpeднeгo. 43500 pу...

Есть работа - писать субтитры к видеороликам
С русского на русский - писать то, что говорят в видео. Транскрипция аудио в текст. Требования: грамотность, усидчивость. Программы не нужны. Требо...

предлагаю работу
Курьер для работы с физ. лицами. Обязанности: доставка договоров физ.лицам, заключение договоров с физ.лицами, проверка правильности внесения данн...


Все вакансии >>
Последние резюме

Компьютерщик срочно ищет работу по ремонту ПК
Опытный компьютерный специалист-надомник по ремонту и обслуживанию компьютеров: сборка, тестирование и ремонт ПК, ноутбуков, материнских плат, виде...

IT-специалист
Здравствуйте! Ищу вакантное место по своему профилю. Рассматриваю удаленные предложения.

Главный бухгалтер удаленно
ОБРАЗОВАНИЕ Московский Государственный Университет Прикладной Биотехнологии 2003-2007 – Менеджмент организации (Бакалавр) 2007-2010 – Бухгалтерс...

Ищу работу рерайтером на дому
Срочно ищу работу копирайтером/рерайтером. Оплата: 30 рублей за 1000 знаков (рерайт), 50 рублей за 1000 знаков (копирайт). Оплата в Яндекс Деньги. ...

Ищу работу
ИЩУ РАБОТУ !ГИБКИЙ ГРАФИК так как сдаю на прова


Все резюме >>

Все права защищены и охраняются действующим законодательством Российской Федерации. Использование материалов с данного сайта возможно только с указанием активной ссылки на сайт inftech.ru. Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных вакансий и резюме.