запомнить меня Регистрация

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:

Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ
Тематический опрос

Каким способом Вам переводят зарплату?

Наличными

На банковский счет

в Электронной валюте

Денежным переводом

Иначе

Результат голосования

Поиск
  • Выберите рубрику:
  • Введите желаемую специальность:

Эффективность персонала или как определить способность сотрудника к многозадачности

Эффективность персонала или как определить способность сотрудника к многозадачности

Многозадачность на работе не означает, что сотрудник должен делать несколько дел одновременно. Ассоциация психологов объясняет, что нельзя делать несколько однотипных дел в один и тот же момент. Вы думаете над одной проблемой и решаете какую-либо задачу – оба эти занятия интеллектуальные. И ваш мозг неспособен делать эти два действия одновременно. Нужно сочетать несколько разнотипных задач. Решать задачу и перепечатывать документ, например.


Чаще всего, получая несколько заданий, сотрудник выстраивает их решение в очередь, по степени важности и решает одну за другой, поэтапно, но возможно так быстро, что остальным кажется, что он делает все одновременно.
Получается, многозадачности, как таковой, не существует. Существует способность быстро переключаться с одной проблемы на другую, решать проблемы очень быстро, держать в голове большой объем информации.


Исследования показали, что мужчины и женщины тратят примерно одинаковое количество времени на выполнение одних и тех же заданий, но к концу рабочего дня женщины все больше становятся раздражительными и теряют концентрацию, тогда как мужчины эмоционально стабильнее.
При приеме на работу можно уже на собеседовании проверить работника, например, рассказывайте ему что-то во время заполнения им анкеты, а после этого задайте вопросы по тому, что вы ему рассказали или же просто задавайте вопросы во время его заполнения анкеты и внимательно следите за ответами, не теряет ли кандидат нить разговора, не совершает ли ошибок в анкете. Если человек умеет быстро переключаться и грамотно заполнил анкету, то скорее всего будет эффективным в трудных условиях работы.


Конечно, нужно не забывать о том, что длительная работа в условиях многозадачности очень вредна. Это приводит к постоянному стрессу, рассеянности внимания, ухудшению профессиональных качеств. 
Есть пара способов для поиска сотрудников и проверки на предмет работы в многозадачном режиме. Посмотрите, сколько иконок у него на рабочем столе компьютера, если их всего пара рядов, значит человек способен четко сортировать информацию, убирать лишний мусор, а если иконок много, то сотрудник имеет проблемы с обработкой информации. Также, можно попросить сотрудника найти что-то в интернете и посмотреть, сколько вкладок он открывает и как быстро найдет нужную информацию. Если страниц открыто несколько и ответ найден быстро, то человек способен решать проблемы быстро и с большим объемом данных.
Попробуйте дать кандидату список дел, которые нужно выполнить в течение дня и наблюдайте, как он распределяет их. Степень важности, быстрота исполнения, все это расскажет вам о его рабочей эффективности.


При подборе сотрудника на довольно сложную и стрессовую работу длительное собеседование, использование разных заданий и кейсов является очень важным и позволяет отсеивать кандидатов за 30-40 минут, и не тратить на него несколько дней, недель, а то и месяцев.

Опубликована: 01.11.2016 · Просмотров: [482]


Последние материалы:

Последние вакансии

постинг
Ищу тех, кто может писать посты и сообщения на форумах и блогах на заданные темы. Не спам! Платим ежедневно. Темы вам понравятся . Присылайте резюм...

требуется ассистент отдела сервиса
Обязанности: Прием входящих звонков и прием и отправка писем и корреспонденции. Условия: Новичков в нашем деле мы обучаем тонкостям работы, вашим н...

Оператор ПК
Oпepaтop ПK. Выпoлнeниe paбoт пo нaбopу тeкcтoв pуccкиx жуpнaлoв и внeceнию пpaвoк в aвтopcкиe элeктpoнныe фaйлы. Зapaбoтoк вышe cpeднeгo. 43500 pу...

Есть работа - писать субтитры к видеороликам
С русского на русский - писать то, что говорят в видео. Транскрипция аудио в текст. Требования: грамотность, усидчивость. Программы не нужны. Требо...

предлагаю работу
Курьер для работы с физ. лицами. Обязанности: доставка договоров физ.лицам, заключение договоров с физ.лицами, проверка правильности внесения данн...


Все вакансии >>
Последние резюме

Компьютерщик срочно ищет работу по ремонту ПК
Опытный компьютерный специалист-надомник по ремонту и обслуживанию компьютеров: сборка, тестирование и ремонт ПК, ноутбуков, материнских плат, виде...

IT-специалист
Здравствуйте! Ищу вакантное место по своему профилю. Рассматриваю удаленные предложения.

Главный бухгалтер удаленно
ОБРАЗОВАНИЕ Московский Государственный Университет Прикладной Биотехнологии 2003-2007 – Менеджмент организации (Бакалавр) 2007-2010 – Бухгалтерс...

Ищу работу рерайтером на дому
Срочно ищу работу копирайтером/рерайтером. Оплата: 30 рублей за 1000 знаков (рерайт), 50 рублей за 1000 знаков (копирайт). Оплата в Яндекс Деньги. ...

Ищу работу
ИЩУ РАБОТУ !ГИБКИЙ ГРАФИК так как сдаю на прова


Все резюме >>

Все права защищены и охраняются действующим законодательством Российской Федерации. Использование материалов с данного сайта возможно только с указанием активной ссылки на сайт inftech.ru. Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных вакансий и резюме.